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1、公务员的学习能力是其核心素养之一，它在公务员九大能力构建中占据重要地位，因此，我们必须给予特别关注和提升。相较于在校学生，公务员的学习能力建设既共享一般规律，又具有独特性。本书的编写策略就是遵循这一原则，强调公务员的学习应区别于普通人的路径，注重自身特性的挖掘和培养。
2、学习能力是公务员的基本能力。学习能力建设是公务员九大能力建设的基础的基础，因此，值得特别重视。相对于在校学生而言，公务员学习能力建设既有其共性，又有其个性。共性遵循共同规律，个性遵循特殊规律。
3、首先，业余时间的学习至关重要。在中国，由于工作繁忙，学习往往需要在下班后挤出时间，这直接影响到公务员的知识积累。只有在八小时之外投入，才能确保知识素养的提升。其次，学习必须有针对性。公务员应根据工作中遇到的问题来选择学习内容，避免盲目阅读，确保学习的有效性。
4、建议进一步完善公务员考录办法，创新考试组织方式，完善考试录用制度，创造公平竞争的用人环境，通过考试录用，把那些有真才实学的人选拔到公务员队伍中来，优化公务员队伍结构，提高公务员队伍整体素质和依法行政能力。
适度，合理，合情地在领导面前维护你的下属。没有必要和下属太亲近，亲和力永远不是一个领导应该具备的最核心竞争力。绝不选边站队。永远不要和同事讨论你的私事，永远不要在背后议论领导。1上班早点来，下班晚点走。
懂得在领导面前表现，和上一条照应，你不能吃闷亏，当免费劳动力，你要让领导知道你的努力和付出，但是又不能太直白，显得表现欲强喜欢邀功，平时聊天可以装作无意中提到，这个就看个人水平的高低了。
作为公务员，需要学会以下职场经验： 专业知识：公务员需要具备丰富的专业知识，掌握相关政策法规和业务知识，能够熟练处理日常工作中遇到的各种问题和情况，不断提升专业能力和业务水平。
低调。无论生活还是工作，一定要保持低调不张扬的态度。你很少见到体制内上班的公务员，衣着光鲜亮丽，办事风风火火，因为他们懂得“枪打出头鸟”的道理，体制内不是一个追求个性的环境。低调不张扬，才是体制内的生存之道。谦虚。
知人善任能力。知人善任能力是指对担任领导职务的公务员要善于发现人才，用人之长，做到人尽其才，才尽其用。同时，要重视人才资源的开发，有计划地培养和造就多方面的优秀人才，以适应社会主义现代化建设的需要。
做好新时代的公务员要忠诚担当、优秀素质、过硬能力、服务意识、廉洁自律。忠诚担当 公务员要具有坚定的政治信仰、牢固的法治观念、依法行政的自觉性、以人民为中心的服务意识和良好的职业道德。
做新时代高素质公务员的方法：坚定理想信念、主动担当作为、保持清正廉洁等。坚定理想信念：无论过去、现在还是将来，都是公务员保持先进性的精神动力，也是一名公务员的灵魂。若没有修好理想信念这一“内功”，就可能容易急功近利、急于求成，甚至陷入“旁门左道”，迷失自我、丧失底线。
强化政治理论学习 要把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为最重要的政治任务，自觉用新时代党的创新理论武装头脑，用于指导实践推进工作，公务员要起到模范作用，带头旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的意义。
善于学习：新时代公务员要不断学习新知识、新技能，提高自身的综合素质。要善于总结经验，不断提高自身的领导能力和执行能力。团结协作：公务员要注重团队协作，积极沟通，形成合力。要与同事共同推进工作，为实现国家和人民的目标共同努力。明德修身。
1、公务员想要升官可以参考以下几个方面的努力： 学习进修：不断提升自身的专业知识和能力，可以通过参加培训班、进修课程、研讨会等方式获取更多的知识和技能。同时要注重学习相关政策法规和国家重要工作重点，了解领导的决策思路和方向。
2、总的来说，警察的升职需要有良好的工作表现、工作能力和态度，同时也需要通过组织考察和考核。
3、公务员没背景也是有可能升官的，公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
4、总体来说，遴选还是基层公务员最应当认真准备的方式，因为它的公平性最能体现，也是晋升最快的方式。提拔 这种方式简单明了，也是基层最惯用的方式。很简单，就是在基层踏实工作，努力提升自己，待到时机成熟，你自然就被提拔了，当然也就得到了晋升。但是这种方式，各地可能有所不同。
5、公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
优秀的公务员要善于从需求层面和个性层面上调整自己，使他的认知资源和人际资源得到充分整合和有效发挥。第二，提升公务员理性思维和内心直觉整合的能力 一般来说，公务员都是有知识有学历的，应该说能够做到理性思维，不会去靠拍脑瓜作决策。而直觉有时候容易变成凭经验办事，是拍脑瓜决策，不科学。
公务员要尽职尽责。我们公务员对自己本职的工作要用心谋划、勤于思考，在各自岗位上尽职尽责。这样才能真正使能力得到应有的锻炼提高。我们要创造环境。提高公务员领导科学发展、促进社会和谐的能力，必须建立健全公务员管理体制机制，在全社会营造一个干事创业环境。建立健全公务员绩效考察评估机制。
远离乡镇，远离乡镇，远离乡镇！宁愿考市区的事业编也不要去乡镇当公务员！千万不要越级汇报，千万不要越级汇报。学会拒绝，不是你的活坚决不要接，这个就是狗皮膏药，接了就甩不掉，而且会有越来越多的活找你。不要抱怨。
公务员要不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平。可以通过学习培训课程、参加工作经验交流等方式来实现。注重人际交往，增强沟通能力 公务员工作中需要与各种不同背景的人打交道，所以要注重人际交往，增强沟通能力。可以通过多参加社交活动、与同事、领导沟通交流来锻炼。
优秀的公务员要善于从需求层面和个性层面上调整自己，使他的认知资源和人际资源得到充分整合和有效发挥。第二，提升公务员理性思维和内心直觉整合的能力 一般来说，公务员都是有知识有学历的，应该说能够做到理性思维，不会去靠拍脑瓜作决策。而直觉有时候容易变成凭经验办事，是拍脑瓜决策，不科学。
轻公务员应始终保持一种积极向上的态度，具有自我学习、自我提升的意识，并不断追求进步。要做到在工作中不断寻找自我提升的空间和机会，不断学习新知识，积极探索新的工作方法和模式，并不断与同事交流、沟通，从中学习和吸取经验。注重团队协作 团队协作是提高实践能力的重要手段。
远离乡镇，远离乡镇，远离乡镇！宁愿考市区的事业编也不要去乡镇当公务员！千万不要越级汇报，千万不要越级汇报。学会拒绝，不是你的活坚决不要接，这个就是狗皮膏药，接了就甩不掉，而且会有越来越多的活找你。不要抱怨。